Как ип нанять работника без оформления

    Запрещается принимать человека даже на испытательный срок без оформления. должен различать правовые отличия договоров. Так, предприниматель может принимать на работу, например, продавца, только заключая трудовой.

    Поскольку заключение контракта о материальной ответственности, что в интересах предпринимателя, возможно только после договора о найме. Поданное заявление является исходным документом для приема на работу (указывается должность и вид работы) и составления трудового договора в трех экземплярах: для работника, предпринимателя и центра занятости.

    При заключении договора гражданско-правового направления мера материальной ответственности наемного работника определяется правилами гражданского законодательства. Закон устанавливает сроки для регистрации индивидуального предпринимателя в статусе работодателя в ФСС и ПФ: 10 дней в первом случае и 30 дней во втором.

    ПОДЕЛИТЬСЯ