прием через увольнение

    Даты увольнения и приема совпадают

    Человек поработал у нас пару дней, потом спохватились, давай «задним! числом оформлять (ну такие тормознутые кадры у нас, а оказалось, что это был последний день его предыдущей работы и он находился в «отпуске с последующим увольнением».

    Читатели журнала «Кадровые решения» часто задают вопрос, который обсуждается на всех форумах кадровиков, и на который нет однозначного ответа в Трудовом кодексе РФ.

    Заявление работника об увольнении в связи с переводом

    Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю. Свое согласие работника может выразить двумя способами: надписью «На перевод согласен «, заверенной подписью, и написанием заявления о согласии.

    Унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольно.

    Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность? Или только через увольнение

    1 ответ. Москва Просмотрен 676 раз. Задан 2011-10-23 11:20:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно — Обязательна ли деклараци о доходах муниц служащего, если он принят временно. далее

    Рекомендуем прочесть:  Что грозит за слив бензина

    1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз. Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

    Перевод или увольнение

    Девочки, чем отличается перевод в другую фирму и увольнение с дальнейшим приёмом на работу? Я так понимаю, что испытательный срок только в случае увольнения со старой работы и приёме на новую? В чём разница для работника?

    Девочки, чем отличается перевод в другую фирму и увольнение с дальнейшим приёмом на работу? Я так понимаю, что испытательный срок только в случае увольнения со старой работы и приёме на новую? В чём разница для работника?

    меня так увольнением с переводом перебросили на другую фирму.

    Перевод к другому работодателю

    Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку в другой фирме с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В статье 72.1 Трудового кодекса прямо указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 кодекса лперевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».

    Прием и увольнение в один день

    Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.

    Прием через увольнение

    Работал по совместительству бухгалтером ООО «АТЦ», переводят бухгалтером ООО «АТЦ» на основное место работы. Вначале заявление на увольнение, затем на прием или просто перевод?

    Оформлять переход с совместительства на основное место работы как перевод неправильно, поскольку фактически такая ситуация переводом не является (признаки перевода см. в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

    Смена генерального директора через перевод

    Если Вы всё же будете делать переводы, я бы добавила, что при переводе старого ГД (т.е. в заявлении, протоколе, приказах) должны быть слова о сложении полномочий и прекращении действия ТД. Т.к. делать бывшему ГД допник о переводе. Лучше новый ТД. У нас ТД гены очень сильно отличаются от ТД всех остальных сотрудников.

    Если Вы всё же будете делать переводы, я бы добавила, что при переводе старого ГД (т.

    Увольнения беременных

    ПОДЕЛИТЬСЯ